We care for people

Die vertrauensvolle und wertebasierte Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen, Geschäftspartner:innen, Stakeholdern und der Öffentlichkeit bildet die Grundlage unserer Arbeit bei GERRY WEBER. Dieses Vertrauen zu rechtfertigen und auszubauen gehört zu den Aufgaben jedes einzelnen Mitarbeitenden.

Unsere Grundwerte

Achtung und Respekt voreinander
Chancengleichheit
Achtung individueller und kultureller Unterschiede
Respektierung der Menschenrechte

Unsere sozialen Standards

Wir als GERRY WEBER übernehmen sowohl Verantwortung für unsere eigenen Mitarbeitenden als auch für die Mitarbeitenden unserer Lieferanten. Wir unterstützen diese mit dem Ziel, die Einhaltung der Menschenrechte, der Sozialstandards und Arbeitsrechte sowie die Bezahlung fairer Löhne zu gewährleisten. Wir verurteilen und verbieten Kinder-, Zwangs- und Pflichtarbeit und werden solche ausbeuterischen und menschenfeindlichen Praktiken in keinem Fall tolerieren.

Bündnis für nachhaltige Textilien

Als Antwort auf tragische Unfälle in Textilfabriken, wie das Rana Plaza Unglück 2013, wurde 2014 vom Bundesentwicklungsminister Dr. Gerd Müller die Gründung des Textilbündnisses initiiert.

Regierungen, Unternehmen, Nichtregierungsorganisationen, Gewerkschaften und Standardorganisationen haben sich im Textilbündnis zusammen getan um einen Beitrag zu leisten, die sozialen und ökologischen Bedingungen entlang der Lieferkette nachhaltig zu verbessern. Dies soll mit vereinheitlichten Mitteln und Maßnahmen sowie gemeinsamer Tat- und Hebelkraft passieren.

Um der Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden gerecht zu werden, ist GERRY WEBER seit 2010 Mitglied der amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI). Die amfori BSCI ist eine Initiative für Einzelhändler, Industrie und Importeure zur Überwachung und Verbesserung sozialen Standards und Arbeitsbedingungen sowohl bei Zulieferern als auch bei Farmen in einer weltweiten Wertschöpfungskette.

Der amfori BSCI Code of Conduct beinhaltet:

das Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit
Chancengleichheit
das Recht, Mitarbeitervertretungen zu gründen
das Verbot von Diskriminierung jeglicher Art
die Bezahlung angemessener Löhne
die Regelung der Arbeitszeiten
die Einhaltung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen

Mitarbeiterzufriedenheit

Um das respektvolle Miteinander zu garantieren, haben wir einen Verhaltenskodex entwickelt, der für alle unserer über 1200 weltweit tätigen Mitarbeitenden gilt und verantwortungsbewusstes Handeln zu einem festen Bestandteil unserer täglichen Arbeit erklärt.

Zusätzlich zur Einhaltung unserer Grundwerte, die wir als selbstverständlich erachten, ist uns auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance wichtig. Zum Schutz und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden haben wir ein umfassendes Gesundheitsmanagement und Mobile Working verankert. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf soll durch flexible Arbeitszeiten und der Kindertagesstätte KIDS WORLD in der Zentrale gewährleistet werden.

"Balance is not something you can find, it's something you create."