We care for people

Oparta na zaufaniu i wartościach współpraca z pracownikami, partnerami biznesowymi, akcjonariuszami i opinią publiczną stanowi podstawę działalności firmy GERRY WEBER. Obowiązkiem każdego pracownika jest uzasadnianie i budowanie tego zaufania.

Nasze podstawowe wartości

Uznanie i poszanowanie dla siebie nawzajem
Równość szans
Szacunek dla różnic indywidualnych i kulturowych
Poszanowanie praw człowieka

Nasze standardy społeczne

Jako GERRY WEBER bierzemy odpowiedzialność za naszych pracowników, jak również za pracowników naszych dostawców. Wspieramy ich, mając na celu zapewnienie przestrzegania praw człowieka, standardów społecznych i praw pracowniczych oraz wypłacanie uczciwych wynagrodzeń. Potępiamy i zakazujemy pracy dzieci, pracy przymusowej i obowiązkowej i w żadnym wypadku nie będziemy tolerować takich wyzyskujących i nieludzkich praktyk.

Sojusz na rzecz zrównoważonych tekstyliów

W odpowiedzi na tragiczne wypadki w fabrykach tekstylnych, takie jak katastrofa w Rana Plaza w 2013 roku, niemiecki minister federalny ds. współpracy gospodarczej i rozwoju, dr Gerd Müller, zainicjował w 2014 roku utworzenie Sojuszu na rzecz tekstyliów.

Rządy, przedsiębiorstwa, organizacje pozarządowe, związki zawodowe i organizacje normalizacyjne połączyły siły w Sojuszu na rzecz tekstyliów, aby przyczynić się do trwałej poprawy warunków społecznych i ekologicznych w całym łańcuchu dostaw. Chcemy osiągnąć to za pomocą ujednoliconych środków i działań, jak również poprzez wspólne zaangażowanie i efekt dźwigni.

Aby sprostać naszej odpowiedzialności wobec pracowników, firma GERRY WEBER jest od 2010 roku członkiem inicjatywy amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI). amfori BSCI to inicjatywa dla detalistów, przemysłu i importerów mająca na celu monitorowanie i poprawę standardów społecznych i warunków pracy zarówno u dostawców, jak i w gospodarstwach rolnych w globalnym łańcuchu tworzenia wartości.

Kodeks Postępowania BSCI firmy amfori obejmuje:

zakaz pracy dzieci i pracy przymusowej
równość szans
prawo do tworzenia pracowniczych organów przedstawicielskich
zakaz wszelkiej dyskryminacji
wypłatę odpowiedniego wynagrodzenia
regulację czasu pracy
przestrzeganie środków bezpieczeństwa pracy

Zadowolenie pracowników

Aby zagwarantować pełną szacunku współpracę, opracowaliśmy Kodeks postępowania, który obowiązuje ponad 1800 naszych pracowników na całym świecie i deklaruje, że odpowiedzialne postępowanie jest integralną częścią naszej codziennej pracy.

Poza przestrzeganiem naszych podstawowych wartości, które uważamy za oczywiste, ważna jest dla nas również równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Dla ochrony i dobrego samopoczucia naszych pracowników wprowadziliśmy kompleksowe zarządzanie zdrowiem oraz pracę mobilną. Pogodzenie życia rodzinnego i zawodowego mają zapewnić elastyczne godziny pracy oraz własna placówka opiekuńcza dla dzieci KIDS WORLD w centrali przedsiębiorstwa.

"Balance is not something you can find, it's something you create."